プラダ女性差別事件

プラダ女性差別事件は、2010年に世界のメディアに登場した最初の女性の権利訴訟とラグジュアリーファッション業界の運動です。この運動は、世界のNGOリーダーによって「ダビデ対ゴリアテ」と名付けられました。プラダ女性差別事件は1人のファッションエグゼクティブ、リナ・ボヴリースによって始められたファッション業界で10年早かった#MeToo運動として知られています。[1][2][3]

プラダ女性差別事件キャンペーン画像
ミウッチャ・プラダ、2011年
ボヴリース、2014年、ニューヨーク

概要編集

リナ・ボヴリースはニューヨークのパーソンズ美術大学卒業し、キャリアのほとんどをニューヨークパリシャネルのファッション部門で働いていました。[2][3][4][5][6]

2009年2月、ボヴリースはニューヨークのプラダの友人から推薦され、ミラノにあるプラダのグローバル本社に採用されました。[2][3][4][5][6]

2009年3月、ボヴリースはハワイで開催された「ミュウミュウ」の開店パーティーで、アメリカのプラダアジア太平洋地域のCEOであるセバスチャン・スールに会いました。ハワイはプラダのアジア太平洋地域にあり、彼女は当時シャネル所属でした。[4][5][6][7]

プラダミラノはもともとニューヨークで働くために彼女採用しましたが、彼女は東京に移され、日本グアムサイパンで500人の従業員と42の統括運営を担当しました。[2][3][4]

2009年4月、彼女は、プラダの所有者であるミウッチャ・プラダの夫であるパトリッツィオ・ベルテッリの直属の部下である、日本のプラダジャパンの日本語た堪能なイタリア人社長ダビデ・セシア直属で報告する最初の女性幹部として東京に到着しました。[2][3][4][5][6]

2009年5月、セシアは、「古く、太く、醜い、嫌な、またはプラダの外観を持っていない」として、約15人の店長とアシスタントマネージャーを「排除」するようボヴリースに命じました。[8][9][10][11][12]2009年6月、高橋宏之人事部長は、そのうちの約13人に降格の異動命令を出しました。[2][3][4][5][6][13][14][15][16]

2009年6月、プラダの人事部長は、「彼女の歯や体型は好きじゃない。」と述べました。その後、降格または異動を最も遠隔地にし、拒否した場合は辞任を提出する必要がありました。 30歳以上の女性は年配と見なされました。彼女らは通常、田舎の店舗に降格異動され、トップの販売マネージャーとしてから、販売人にされました。彼らはかつてアウトレットを「老婦人のためのゴミ箱」と呼んでいました。[2][3][4][5][6]

2009年7月、ボヴリースの女性事務所の直属の部下である大藪里美は、彼女がセシアに身体的に虐待されたとボヴリースに報告しました。大藪は仕事でストレスやうつ病で髪の毛を失いました。大藪さんは嫌がらせを受けていましたが、40歳だったので報告するような人としての価値は自分はなかったと語りました。セシアは怒るたびに、彼女を自分のオフィスに呼び、1時間怒鳴り、携帯電話を彼女の顔に投げつけた。[2][3][4][5][6]

2009年8月、ボヴリースの女性オフィスアシスタントである松岡良枝はボヴリースに報告しました。彼女はイタリアのジェネラルマーチャンダイジングマネージャーに性的虐待を受けていました。リカルド・エミはプラダミラノから東京に転居し、同じホテルに滞在するために出張を予約し続け、強制されました。彼は彼女の部屋に強引に入り性的虐待をしました。彼女は出張が怖かったと報告したが、彼はミラノのマネージャーだったので、拒否することを恐れたと発言しました。[2][3][4][5][6]

同月、ボヴリースのオフィスチームは、彼女の管轄の店員がセシア、高橋、2人の男性経営側から、2009年2月以降、プラダのバッグを強制購入をさせられ、顧客の名前を入力して売り上げを書き変えろと脅迫されたと報告しました。毎月進行したスタッフに対する強制販売により、店舗のスタッフが自分達の家賃と光熱費の支払いができていないと報告しました。ボヴリースは、オフィスチームと一緒に全国の店舗を訪れ、各店舗のマネージャー、サブマネージャー、スタッフと面談調査をし、話し合いを始めました。彼女のオフィスチームは証拠の収集を開始しました。[2][3][4][5][6]

2009年9月、ボヴリースはセシアと高橋と面談し、女性スタッフに対する嫌がらせのレベルが異常で、直ちに停止するよう証拠を提示し要求しました。[2][3][4][5][6]

2009年9月29日午後7時、高橋は彼女を会議室に呼び、「ちょっと話してもいいですか?」と尋ねました。彼はボヴリースに次のように語りはじめました。あなたは髪型を変えて体重を減らす必要があり、セシア氏はあなたの醜さを恥じているので、彼はイタリアからの訪問者にあなたを見せたくないと言っています。」高橋は笑って言った、「まあ、ミィウミィウのマネージャーは歯が良くなかったので解雇ましたけど。」。[2][3][4][5][6][17][18][19]

2009年9月29日午後8時、ボヴリースはミラノのセバスチャン・スールに助けを求めてメールを送り、プラダ商品の強制販売をスタッフに強要して顧客名の売上入力するようスタッフに脅迫することや、セクハラ、女性差別、違法販売から女性従業員達を守るするよう促しました。彼女は、プラダが香港でのIPO上場の承認が承認されるよう売り上げを伸ばすために、店員達が自分達のお金でハンドバッグ等を購入することを強制されることが多く、2009年1月から強制販売が開催されているとスールに報告しました。プラダのIPOの準備を担当していたスールはボヴリースに聞きました。セクシャルハラスメントの被害者達の証拠と違法な強制販売の入力データを彼にメールで送るよう要求しました。スールはボヴリースに彼女がすべての証拠を送れば誰も解雇されないと保証しました。ボヴリースは全ての証拠をメールでスールに送りました。[2][3][4]

2009年10月13日、セシアは職場でボヴリースに対して彼女は、「職場のハラスメントをミラノに報告したため、会社にネガティヴなエネルギーをもたらした」として解雇と伝えた。その後、彼女は仕事に行くのをやめ、書面で解雇通知を求めました。解雇通知は一切発行されませんでした。[2][3][4][5][6][20]

2009年10月29日、彼女は高橋から、彼女は実は解雇されてはいなくて彼女はただ降格になったと言われ、自宅で無断欠勤をしていると非難しました。高橋は解雇されたというのは彼女の妄想だと発言しました。ボヴリースは弁護士と連絡を取り、仕事に戻り、スカートの下の脚にテープレコーダーをテープで貼って出勤しました。[2][3][4][5][6]

2009年11月4日、彼女は職場に復帰し、高橋は彼女の不在を非難した後、通知書が送られるまで出勤をしないよう彼女に命じました。彼女の仕事用ノートパソコン、ブラックベリー、電話帳、その他の全てのデバイスは、突然人事部長に取り上げられ、人事部長は、会社の方針についての彼女が不満を表明し、ストーリーを作り、人々の仕事を混乱させそしてこれらのトラブルを理由に彼女は降格異動を受け本社のシニアエグゼクティブから田舎のアウトレットの倉庫のエントリーレベルスタッフに任命すると彼女に伝えました。[2][3][4]

2009年11月、ボヴリースは高橋の命令により自宅待機となりました。[2][3][4][5][6][21]

ボヴリースの弁護士達はプラダに連絡し、当時の会話はが録音されており、全ての内容は法律に違反していることを伝えました。プラダはボヴリース宛に既に内容が書かれている退職届を送り、「私たちは話し合い、同意したので、あなたの退職届に署名してください」と書かれていました。ボヴリースの弁護士は録音に戻り、そのような会話はなかったことを確認しました。高橋は弁護士に「そうそう、彼女は退職の話をしましたよ。このような全てのトラブルを職場で起こしとても悪く思った為、自分で退職をしたいと彼女が言ったんですよ。」と伝えました。ボヴリースの弁護士達は高橋に、最後の会話は録音されており、退職についての会話はなかったと伝えたところ、高橋は突然電話を切りました。この会話の後、プラダは無断で彼女の雇用が成立している中、予告なしに彼女の健康保険、年金および他の給付を解約しました。プラダはその後、彼女を会社から追い出し、精神病として彼女を非難し、彼女が二度と戻らないまでハラスメントをエスカレートしました。この結果、ボヴリースは労働苦情を申し立てました[2][3][4][5][6]

2009年12月、ボヴリースは東京地方裁判所労働審判を申し立て、精神的苦痛の補償と降格退去の取り消しを要求しました。[2][3][4][5][6]

訴訟編集

2010年3月12日、ジャパンタイムズは、ボヴリースが働く場所での女性に対するセクシュアルハラスメント、差別、虐待の問題を取り上げ職場環境の改善をしている行動をカバーストーリー(表紙記事)で発表しました。ジャパンタイムズは東京地裁の裁判書面を入手しました。[4][5][6]

ボヴリースは当初、英国の新聞「ガーディアン」とインタビューをしましたが、ジャーナリストがプラダミラノにコメントを求めたところ、プラダが彼女を訴えるという脅迫状を受け取りました。英国の法律により、彼女の立場は訴訟のために保護することができず、彼女はその話を親会社である米国ニューヨークのAOLデイリーファイナンス本部に送りました。ニューヨークのジャーナリストが編集長と記事の詳細を検討している間、ジャパンタイムズが先に記事を発表しました。[4][5][6]

ジャパンタイムズのカバーストーリーは、新聞からテレビの生放送まで、170か国以上で世界のヘッドラインになりました。[4][5][6]

2009年12月10日、ボヴリースは、職場での女性の権利を侵害し、セクシュアルハラスメントと女性に対する差別を主張して、プラダに対して訴状を提出しました。[4][5][6][22]

2010年1月11日、プラダは東京地裁にセシアの追加の証言を提出し、「ボヴリースの体の形については言いたくないけど、プラダの顧客というものは、プラダのブランドイメージとプラダへの憧れに価値観を抱いており、言うまでもないけれど顧客は店員を見てプラダを着たいと憧れを持ちプラダの商品を持ちたいと思うので、私は店舗の社員達を指導するボヴリース氏に店舗社員達のモラルが低下しないように彼女がロールモデルとしてもっと自分の努力をするよう聞く事は必要だと思いました。」と述べました。[4][5][6][23]

2010年1月11日、プラダは東京の裁判所でセシアによる別の書面による証言を提出しました。プラダ店舗の従業員と同じように、ショップの従業員を見ている顧客がプラダの製品を身に着けることへの賞賛を築くことが望ましいことです。」セシアはまた、「店員の士気を低下させないためには、店員を監督するボヴリースさんにロールモデルになるように働きかける必要があると思った」と述べた。[4][5][6][23]

セシアは証言の中で、ボヴリースが従業員への強制購入の証拠を作成しようとしたと主張し、会社でそのような慣行が起こった事は聞いたことがないと付け加えた。彼はまた、ボヴリースがミラノのセバスチャン・スールに「凶悪な言葉による嫌がらせを受けた」と「私が彼女にパワーハラスメントをした」と誤って伝えたと書いた。[4][5][6][24]

2010年1月7日、プラダの世界的に有名な青山ビルのマネージャーである川崎千鶴子と銀座のショップマネージャーである落合トモコは、8月に高橋から従業員にプラダ商品を購入する要求を受けたが、要求であり命令ではなかったと裁判所に証言を提出した。[4][5][6]

2010年2月7日、リージョナルの元店長は法廷に提出した書面の中で、「高橋は私にプラダの商品を購入しろ、しなければ(会社は)君の店舗の社員達をクビにする。このような命令は常に電話で受けていました。」と証言しました。[4][5][6]

2010年3月12日、裁判官は、当事者達が和解に至らなかったことを宣言しました。これにより、正式な訴訟を開始することとなりました。[25][26][27][28]

2010年3月19日、ボヴリースは、プラダに対して、女性の権利の侵害を主張する民事訴訟を提訴しました。労働者の苦情は、女性の権利の侵害を主張するプラダに対する民事訴訟に移りました。[25][26][29]

2010年5月15日、プラダの元マネージャーも女性の権利の侵害を主張してプラダに対して民事訴訟を提訴しました。[6][7][25][26][30]

2010年7月12日、セバスチャン・スールが運営するプラダSAルクセンブルクは、「女性の権利を発言した理由でプラダのロゴのイメージを傷つけた」としてボヴリースを反訴しました。プラダSAルクセンブルグは世界中のプラダの商標を所有しています。[6][7][25][26][31][32]

2012年10月26日、女性裁判官の盛岡玲子はこの訴訟を却下し、「ラグジュアリーファッションブランドなら差別は認められ、報酬の高い女性社員なら、ある程度のセクシャルハラスメントは耐えるべき」と述べました。[6][7][25][26][33][34][35][36][37][38][39][40][41][42]

ボヴリースは、裁判官による脅迫の懸念と政治的陰謀の疑いを理由に、この判決に対して控訴しませんでした。代わりに、彼女は本件を国連に持っていきました。[6][7][43][44][45]

2013年4月30日、国連人権高等弁務官事務所はカウンターレポートを発表しました。[6][7][25][26][45]

2013年5月17日、国連経済社会理事会は、職場でのセクシャルハラスメントを違法にする新しい規制を早急に導入する要求の声明を日本政府に発表しました。[6][7][25][26][45][46][47][48][49][50][51][52][53]

2013年4月30日、国連人権高等弁務官事務所はカウンターレポートを発表し、[54][55][56]2013年5月17日、国連経済社会評議会は次のような声明を発表しました。日本政府は、職場でのセクシュアルハラスメントを違法にする新しい規制の導入を求めています。[5][6][45][53][57][58][59]

委員会は、締約国に対し、特に職場でのセクシュアルハラスメントという犯罪に対する法律を早急に導入するよう要請し、これは、犯罪の重大度に比例した制裁措置を伴い、委員会はまた、締約国が被害者が報復の恐れがないかたちで苦情を申し立てることができるようにすることを推奨します。委員会は、締約国がセクシュアルハラスメントに反対する公共で意識を高め続けることを推奨します。 — 国連人権高等弁務官事務所、E-C-12-JPN-CO-3

プラダは、国連の対応、つまり日本に「特に職場でのセクシュアルハラスメントを違法にする法律に導入する」ことを要求した勧告は、ボヴリースやプラダとは何の関係もないと主張しました。[60]

しかし、2014年6月6日、国連人権高等弁務官事務所は、勧告の原点となった、2013年2月22日にカウンターレポートされた公式報告書を公開発表し、プラダグループのこの事件は犯罪と認め、日本政府に早急に特に職場でのセクシュアルハラスメントに対する法律を早急に導入するよう勧告した事実を確定しました。[45]

雇用機会均等法はセクシュアルハラスメントを防止しない事を示します。

–プラダ女性差別事件

2010年、イタリアの多国籍企業であるプラダグループの東京本社から、女性シニアオペレーションマネージャーのリナ・ボヴリース氏の懲戒解雇が命じられました。懲戒解雇の理由は、2009年にボヴリース氏がニューヨークから東京に移転し、東京本社の社長及び人事部長による女性社員達に対するセクシュアルハラスメント及び女性差別についてミラノ本部に報告しました。プラダは彼女に対して複数の虐待を行いました。ボヴリース氏は2010年に東京地方裁判所で訴訟を開始し、この事件は2010年に世界的なメディアで取り上げられました。同社が述べた懲戒解雇の理由は、「性的嫌がらせと女性差別に対する彼女の意見を表明した行為はプラダの評判を傷つけた」ということでした。さらに、プラダグループは、プラダの名誉と「PRADA」のロゴに損害賠償USD800,000を求めて、東京地方裁判所に彼女に対して名誉毀損訴訟を提起しました。 2012年、原告のボヴリース氏は東京地方裁判所でセクシュアルハラスメントの事件が却下されました。

判決内容は、セクシャルハラスメントが発生したことを確定し、それが補償による謝罪を必要とする程度の精神的損傷を引き起こしたかどうかは判断できないとの内容でした。

日本の労働契約法第15条に基づき、懲戒解雇は客観的に合理的な理由で認められており、被害者の彼女が意見を表明したことでプラダの名誉が損なわれたという解雇の理由は「客観的に合理的」であると見なされました。

2013年、東京地方裁判所は再びプラダグループを支持し、彼女はUSD33,000と法定費用を支払う必要があるとの判決を下しました。東京高等裁判所での控訴の判決は同じでした。名誉毀損事件は、2014年6月4日に最高裁判所に上訴されました。これらは民事事件ですが、日本の刑法第230条第1項に基づき、人が真実を話したとしても、名誉毀損で有罪判決を受けることができます。彼女は会社を含む他の人の評判を傷つけたと判断されました。したがって、民事名誉毀損事件の判決後も、プラダグループが名誉毀損の罪を犯して被害者の意見を表明することを阻止する可能性があります。日本刑法第230-1条「(1)公の場で事実を主張して他人の名誉を毀損した者は、その事実が真実であるか虚偽であるかにかかわらず、3年以内の懲役または懲役に処する。 (3)年または50万円以下の罰金。」

雇用機会均等法は、セクシャルハラスメントを防止するための措置を講じることを雇用主に義務付けるだけです。セクシャルハラスメントを違法に禁止するものではなく、被害者が法的措置を取りたい場合は、民法第709条の違法行為に対する補償請求を利用することによってのみ行うことができます。

職場でのセクシュアルハラスメントは犯罪であり、そのような行為を排除するためには、雇用機会均等法に罰則が設けられ、セクシュアルハラスメントの明示的な禁止を含む差別禁止法が必要です。

2013年4月、WWNは経済的、社会的および文化的権利委員会に事件を提起しました。この事件では、元従業員がプラダジャパンに対するセクハラ事件を提起することに失敗しました。セクシャルハラスメントが法的に禁止されていないことを懸念します(第7条)。

委員会は、締約国に対し、特に職場でのセクシュアルハラスメントという犯罪に対する法律を早急に導入するよう要請し、これは、犯罪の重大度に比例した制裁措置を伴い、委員会はまた、締約国が被害者が報復の恐れがないかたちで苦情を申し立てることができるようにすることを推奨します。委員会は、締約国がセクシュアルハラスメントに反対する公共で意識を高め続けることを推奨します。 — 越堂静子、第6回定期刊行物検討のための人権委員会への代替報告書:日本

社会的影響編集

国際連合人権高等弁務官事務所は日本政府に対して、職場でセクハラが違法である新しい法律を作るよう「委員会は締約国に対し、緊急に特に職場で、セクシャルハラスメントを違法で犯罪とする重大性に比例制裁が行われる新しい法律を導入するよう勧告する」と出しました。

この事件は、日本の働く女性の社会地位の低い現状が世界のメディアで報道され、国際的に日本の男女差別の改善が注目されるきっかけとなりました。歴史上初めて、ファッション業界の女性人権問題が国際連合人権高等弁務官事務所に報告され勧告が出た事件でもあります。[61]2016年、日本のジェンダー・ギャップ指数は101位で、経済大国として考えられない低さであり、ガンビアタジキスタンより低く、改善には日本女性の積極的な発言が必要とされます。[62][63]

世界のファッション史上初の事件編集

2013年5月、ボヴリースの事件は「世界のファッション史上初の事件」とジュネーブプレスクラブで発表され、国連人権高等弁務官事務所に報告されました。[64]

IPO規制編集

2011年5月、スールは香港でプラダのIPOを開始し、ラグジュアリーグッズのグループは21億ドルを調達しました。スールはまた、プラダの米国、ウクライナロシアアラブ首長国連邦への拡大にも関わりました。ボヴリースは香港の立法評議会に招待され、評議会委員や議員と会談しました。ボヴリースは、香港民主党エミリー・ラウ会長と香港労働組合連盟のイ・チュクヤン事務総長とIPO規制について、会談しました。香港証券取引所のIPO規制は、IPOの承認前のコンプライアンス監視を含むように更新されました。プラダ女性差別事件は、議会の議員やフェミニスト組織の指導者とともに香港証券取引所の外で集会にまで大きく拡大しました。[65][66][67][68][69][70][71][72][73][74]

日本の労働法編集

この事件は、日本の職場ではセクシュアルハラスメントが依然として合法であることを明らかにしました。 2021年現在、法律には「推奨」という言葉が含まれているため、日本の職場でのセクハラは依然として合法であり、したがって日本の法律は職場でのセクシュアルハラスメントを違法にする効力がなく、「推奨」のままで違法化されていません。[25][75]

オンラインぺティション編集

2013年4月から8月にかけて、プラダが起こしたボヴリースに対する反訴を取り下げるよう求めるChange.orgのペティションは、22万2千を超える署名が集まりました。[76][77]

ファッション業界の変化編集

2010年の時点で、世界のファッション業界の企業の社会的責任は主に乳がんに限定されていました。ボヴリースの女性の人権運動は、ファッション業界で新しいキャンペーンを開始する意識を高めました。[78]

グッチ編集

2011年、グッチはボヴリースの雇用契約を署名する日、WWD USAにボヴリースの記事が掲載された事を理由にボヴリースの雇用を拒否しましたが、ファッション業界に対する彼女の女性の人権運動は、世界的な女性の人権活動家によって世界中で上昇しました。 2013年、グッチは、CHIME FOR CHANGEキャンペーンを設立し、世界中の少女と女性のために発言する声を統合し強化でき、革新的なアプローチの使用に重点を置いてビヨンセなどの有名人を招待し、教育、健康、司法プロジェクトの資金と意識を高める事を始めました。[79]

シャネル編集

2014年、カール・ラガーフェルドによるシャネルのファッションショーのランウェイは、女性の人権運動を支援するショーの一環としてフェミニスト集会を開催しました。[80][81]

報道編集

2013年5月28日、ヴォーグはボヴリースの記事、"Prada Vs The UN" を掲載、人気記事1位となりました。プラダと日本の裁判所に反対して、22万人以上の署名が世界中から集まりました。[82][83][84]

出典編集

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