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働く女性

仕事における女性の有り様
（女性の社会進出から転送）

働く女性（はたらくじょせい）は、一般に労働を提供することによって、対価としての金銭および金銭同等物を得る女性を指す。「ワーキングウーマン (英: working woman)」「働く女」「女性労働者」「女子労働者」「婦人労働者」「働きウーマン」、また「働き女子」（日経ウーマン）とも表現され、結婚して子育てをしている場合は「ワーキングマザー」「働くママ」とも表現される。女性の労働力化の進展を総称して「女性の社会進出」と表現される。

「働く女性（賃金労働者）」の多くは自らの家計を維持することを目的としてこれらの労働を提供する。太古より女性は農作業などに参加することで労働を提供してきたが、男性の稼得能力が高度経済成長に応じて高まると、女性は大企業での分業のように、出産・育児・家事などの内部労働に専念することができるようになった。しかし、近年の景気悪化や晩婚化に伴い、経済的必要性から家庭を持つ女性の多くはライフコースの中において専業主婦という立場と働く女性という立場を行き来する場合もある。そのため、基本的にはそれぞれの立場で互いに譲り合い、協力関係にある。企業等で定年まで勤めた女性が定年退職後に家事専業となった場合は「専業主婦」という統計上の区分に移行する[1]。現代の日本では、15歳以上の女性の約半数が何らかの賃金労働に従事している。その半数以上が非正規雇用となっている[2]。

女性が多い職業としては看護師、保育士、秘書などがある。

年表 編集

  • 1790年-1800年代
  • 1900年代
    • 1918年 - 第一次世界大戦。参戦国は総力戦を経験し、労働力の不足により銃後で女性の社会進出が進んだ。戦争が終結すると、多くの女性は家庭に戻ったが、女性の価値観や社会の様相は大きな変化を受けた。以前よりも活動的になった女性のファッションはシンプルで機能的なものへと変化していった[6]。
    • 1919年、ILO（国際労働機関）設立。働く女性の母性保護で成果をあげた[7]。8時間労働。
    • 1920年代 - 社会進出が進み、仕事、娯楽などで外出する機会の増えた一般の女性に化粧の習慣が普及した[8]。フラッパー、モダンガールなどと呼ばれる、新しい価値観を体現した女性が出現した[9]。
    • 1927年（大正15年）6月1日 - 第8回国際労働会議の本会議で、インド資本代表が日本の紡績女工の夜間労働を指摘。ワシントン労働条約の改革に賛成していながら夜業の制限や8時間労働を実施していないとして日本を批判した。当時の新聞はボンベイの紡績業者やイギリスの利権が日本批判の背景にあると報じた[10]。
    • 1939年 - 1945年、第二次世界大戦。参戦国では徴兵による労働力不足を補うため女性も軍需工場などに動員され、アメリカではロージー・ザ・リベッターと呼ばれた。また航空機をフェリーするパイロットや輸送部隊の運転手、通信士など後方の任務にも進出した。ソ連では戦闘機のパイロットとしても動員され、エース・パイロットも誕生している。また主に男性の職業だった計算手は女性の職業となるなど、事務作業全般に女性が進出した。
    • 1960年代
      • サービス業の発達に伴い、働く女性が増加した。
      • 工業分野においてトランジスタなどの電子部品製造が急速に成長し、女性がパート採用されるようになった。このような工場で働く女性は「トランジスタ・ガール」と呼ばれた[11]。
      • アメリカで経口避妊薬の発売が認可、女性の社会進出が米国において加速していく契機となる。
      • ウーマンリブにより職域においても男女平等が求められるようになった。
    • 1980年代

労働力率分布 編集

労働力率とは「15歳以上人口に占める労働力人口の割合」のことである。

男性の労働力率を年齢別にグラフ化すると一般的に逆U字ないし台形分布が現れるのに対して、女性のそれは男性と異なった傾向を示すことがある。その中で特徴的なものとして知られているのがM字分布である。これは、女性が結婚や出産を機に離職し、育児を終えた後に再び労働市場に戻るというライフコースをとる社会においては、30代で労働力率が低下するため、M字の谷が現れる。1970年代までのアメリカ合衆国や戦後の日本がその代表的な例といえる[13]。

  • 主要国の労働力率比較
  •  
    主要国における2018年の女性労働力率分布[14]
  •  
    主要国における2018年の男性労働力率分布
 
日本の年齢別人口と労働力人口（男女別）

日本の働く女性 編集

 
日本の15-64歳人口における労働参加率（男女別）[15]。

年表（日本） 編集

日本の働く女性の歴史 編集

 
女子挺身隊。1944年9月。出典：毎日新聞社:別冊一億人の昭和史第26号『銃後の戦史 一億総動員から本土決戦まで』（1980年）
 
女性の労働力率分布はM字型を取り続けている[19]。M字の谷が高年齢側に移動しているのは、晩婚化の影響である[13]。
 
女性の労働力率分布は婚姻有無によって変わる[19]。
 
女性新卒就職者は、かつて約3分の1を短大・専門卒で占めていた。しかし、2000年代以降、大卒が最も多い構成比となり、2019年時点で約3分の2が大卒で占められている[19]。

日本においては19世紀末から紡績業、製糸業等の工業化が進み繊維産業が日本経済の要となった。繊維産業は労働者の大多数を占める女工と呼ばれる若年の女性労働者の長時間労働に支えられており、一般に女工の待遇は良くなかった。女工らは2交代、徹夜、最長36時間の過酷な労働に従事させられ、寄宿舎に軟禁された [20]。出発点となった富岡製糸場では女工と呼ばれる若年の女性労働者の待遇は比較的良好で、高収入であった例もある[21]。

1916年に公布された工場法による規制は守られず、まったく不十分なものであった。大正時代における紡績業では12時間労働と過酷なものであり、そのほか多くの問題があったことは、細井和喜蔵の『女工哀史』（1925年）で広く知られている。工場法改正による労働者保護の強化など、1920年代にはこうした状況を改善する動きがあったが、日本経済が統制色、戦時色を強めるにつれ、忘れられていった[22]。

戦間期には第一次世界大戦中の設備投資や世界経済の好調により、工場以外でも女性の進出が進んだ。1920年には、働く女性の過半が専門職でその多くは既婚であったが、1930年には、未婚の事務職が中心となっていた[23]。

この時代にエレベーターガールやバスガール（バスガイド）など『○○ガール』と呼ばれる職業が登場した。また、女性の社会進出を背景に自立した女性によるモダンガール文化が花開いたが[9]、1929年からの世界恐慌で、自由な気風が失われた。

1943年、連合国との第二次世界大戦の時期には、戦争によって男子の労働力が不足し、社会インフラを補う目的で多数の女性らが工場や鉄道、消防の現場などに男子の代替として投入された。その他に女子挺身隊が組織され女学生も軍需工場に勤労動員された。日本軍では欧米のように後方のパイロットや運転手などにも女性を採用せず、事務職以外は通信員などにとどまった。また終戦後に男性が戻ると代替で入っていた職域には男性らがつき、女性の多くは家庭へ戻り主婦となった。

第二次世界大戦後、労働者の待遇の改善の求めから労働基準法の制定や各規制が成立。その後、男女の不平等な給与待遇差を問題視する声が上がり、1985年には男女雇用機会均等法が制定され、数次の改正がされた。

戦後から1960年代前半までは、賃金労働を継続する未婚女性と、賃金労働から解放された専業主婦とに2分化する傾向があった。1960年代後半に入ると、高度経済成長により、社会全体の高学歴化により製造業で若年労働者が不足し、主婦がパートタイマーとしてその不足を埋めた。

1970年代からは高等教育を受けた女性が増え、事務職などで若い女性の就業率は伸びていった。一方で、30歳代の女性に結婚・育児などを機に離職し、そのまま復帰しない、または、復帰後も職歴を活かす職に就かない・就けない傾向が見られるようになった。その後も、女性の就業人口は伸び続けたが、就業分野は製造業、卸・小売業・飲食店業、サービス業に集中しており、非正規雇用の増加も目立った。

2019年には、働く女性の約56.0%が非正規雇用であり、正規雇用率の高い20代後半でも約32.1%となっている。戦後の日本経済において、主に主婦層からなるパートタイム労働者は好況時に増加し、不況時には減少することで「景気の調整弁」としての役割を持っていた[24][25]。

  • 2019年の雇用形態別雇用者数の内訳
  •  
    2019年の女性雇用者数の雇用形態別内訳[26]
  •  
    2019年の男性雇用者数の雇用形態別内訳[26]

少女の夢 編集

大阪商業大学JGSS研究センターによる調査データJGSS-2006によると、義務教育最終学年時になりたい職業があった女性、そして専門職、管理職を志す女性の割合は1916年生まれ以降、時代が下るにつれて増える傾向にある[27]。第一生命保険によるなりたい職業の調査では、1990年代から「食べ物屋さん（特にパティシエ）」が女児の一番人気で、他には「保育園・幼稚園の先生（保育士・幼稚園教員）」、「看護師さん」、｢学校の先生（習い事の先生）｣などに人気がある[28]。

現状 編集

現代では、働く女性が結婚に向けて「結婚活動（婚活）」を行うことが当たり前となっている。これは従来の独身キャリアウーマンが提示してきた働き方を見てきた若い世代が、仕事のみで年老いていく女性の先輩を他山の石として、積極的に家庭を築こうと試みるものである。しかし、生活のために金銭を稼得せねばならず、平日の日中は会社・上司との雇用関係下に置かれて不自由なため、「婚活」を退社後や休日中に行っている（出典：『「婚活」時代』）。

雇用されて働く女性の出産には、これを守る様々な制度・法律がある。「労働基準法」・「男女雇用機会均等法」・「育児・介護休業法」などである。

働く女性は家庭を離れて雇用関係下に置かれるため、子供と共に過ごせる人生の時間が専業主婦と比較して10分の1以下となっている。このため「プライムタイム」と呼ばれる家族と共に過ごす時間を意識的・定期的に作り出すことで、家庭の崩壊を防ぐ試みが行われている。また、男女共同参画局では、「ワークライフバランス」が提唱されている。

また、研究者、医師、弁護士等においては、通称として旧姓を用いる女性が多い。これに関して、選択的夫婦別姓制度を導入することで、女性の社会進出をさらに推進することができるのではないかという主張がある。

男女雇用機会均等法の制定以降も、職業によっては女性が制限されることもあり、自衛官では、陸上自衛隊の特殊武器防護隊で放射線を扱う人員と坑道中隊制限がある（航空自衛隊、海上自衛隊では制限なし）。

働く女性に関する作品など 編集

脚注 編集

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注釈 編集

  1. ^ 当時、工場で働く女性を女工（じょこう）と呼んでいた。

出典 編集

  1. ^ 井上輝子『女性学への招待 : 変わる/変わらない女の一生』（新版）有斐閣〈有斐閣選書〉、1997年。ISBN 4641182833。全国書誌番号:98029119。 
  2. ^ 国際交流基金『女性のパートタイム労働 : 日本とヨーロッパの現状』新水社、1999年。ISBN 4883850056。全国書誌番号:99111636。 
  3. ^ T.S.アシュトン 著、中川敬一郎 訳「第4章 資本と労働」『産業革命』岩波書店〈岩波文庫〉、1993年7月16日（原著1948年）、132-134頁。ISBN 4-00-341441-1。 
  4. ^ 「タイプライタ」『ブリタニカ国際大百科事典』 12巻（改訂第2版）、ティビーエス・ブリタニカ、1994年。 
  5. ^ 山田尚勇 (2000年1月). “タイプライタと社会”. 日本語をどう書くか -入力法および表記法のヒューマン・インターフェース学入門-. 2009年12月6日閲覧。[リンク切れ]
  6. ^ 成実准 (2008年3月8日). “ファッションの社会学：1（成実准教授）”. 朝日新聞社. 2000年8月22日閲覧。
  7. ^ “国際労働機関(ILO)とは”. ILO駐日事務所 (2008年6月3日). 2009年11月9日閲覧。
  8. ^ 海野弘『アール・デコの時代』中央公論新社〈中公文庫〉、2005年、101頁。ISBN 4-12-204521-5。"大戦後の1920年代には、化粧は一般化して、いつでも、だれでもするものとなってしまった。これは女性が外に出て、働いたり、スポーツをしたりするようになったことに原因がある。"。 
  9. ^ a b 荒木詳二「1920年代の「新しい女たち」について : 「モダンガール」の日独比較」『群馬大学社会情報学部研究論集』第14巻、群馬大学社会情報学部、2007年、245-265頁、CRID 1050845762590789376、ISSN 1346-8812“モダンガールたちは新しい職業である事務員やタイピストや電話交換手やバスガイドや売り子やファッションデザイナーや女優などの、より独立したより自由な職業婦人たちであった。” 
  10. ^ 日本の紡績女工夜業問題、攻撃される『東京朝日新聞』大正15年6月4日（『大正ニュース事典第7巻 大正14年-大正15年』本編pp191-192 大正ニュース事典編纂委員会 毎日コミュニケーションズ刊 1994年）
  11. ^ 主役は「トランジスタ・ガール」 - 日本半導体歴史館
  12. ^ Meritor Savings Bank v. Vinson (en) , 477 U.S. 57 (1986)
  13. ^ a b 井上輝子、江原由美子、加納実紀代、上野千鶴子、大沢真理 編「女性労働力率」『岩波 女性学事典』岩波書店、2002年6月。ISBN 978-4000802031。 
  14. ^ 厚生労働省雇用環境・均等局『令和元版働く女性の実情 付属統計 付表98〜113表 (PDF)』（レポート）、2020年6月、191頁。2020年6月27日閲覧。
  15. ^ OECD Labour Force Statistics 2020, OECD, (2020), doi:10.1787/23083387 
  16. ^ 曲沼美恵 (2010年8月5日). “会えると嬉しい“天然記念物”!? エレベーターガールは本当にムダなお仕事なのか”. 週刊ダイヤモンド (ダイヤモンド社). http://diamond.jp/articles/-/8976?page=4 2017年2月9日閲覧。 
  17. ^ 東洋モスリンが初めて外出自由に『東京朝日新聞』昭和2年6月15日（『昭和ニュース事典第1巻 昭和元年-昭和3年』本編p318 昭和ニュース事典編纂委員会 毎日コミュニケーションズ刊 1994年）
  18. ^ 女性労働者の結婚退職にも適用決まる『東京朝日新聞』昭和11年9月8日（『昭和ニュース事典第5巻 昭和10年-昭和11年』本編p343 昭和ニュース事典編纂委員会 毎日コミュニケーションズ刊 1994年）
  19. ^ a b c 厚生労働省雇用環境・均等局『令和元版働く女性の実情 付属統計 付表1～53表 (PDF)』（レポート）、2020年6月、87, 90, 136頁。2020年6月27日閲覧。
  20. ^ 櫻谷勝美 (2006年). “第3章 労働力” (PDF). 日本経済史. 三重大学 櫻谷勝美のホームページ. 2009年11月14日閲覧。 “製糸業の女工比率は91.9%（1901年 長野県205製糸工場）, 紡績業の女工比率は78.1%（1901年 関西16紡績工場）、以後女工比率はさらに増加”[リンク切れ]
  21. ^ 『続・あゝ野麦峠』 [要文献特定詳細情報]
  22. ^ 東條由紀彦「女工」『日本歴史大事典』（CASIO 電子辞書「EX-word」XD-GF10000 収録）小学館、2009年（原著2000年）。ISBN 978-4095230016。 
  23. ^ 前掲事典、千本暁子「職業婦人」
  24. ^ 大沢真知子「男女間賃金格差の要因とその変遷 : 女性の社会進出がなぜ賃金格差を縮小しないのか」『三田商学研究』第31巻第1号、慶應義塾大学、1988年4月、93-112頁、ISSN 0544571X、NAID 110004059489。 
  25. ^ ランデス・ハル「女性の社会進出」『青山学院女子短期大学総合文化研究所年報』第2巻、青山学院女子短期大学、1994年12月、64-72頁、CRID 1390572174529417600、doi:10.34321/949、ISSN 0919-5939。 
  26. ^ a b 総務省統計局 (2020年1月31日). “労働力調査 長期時系列データ 表10(2)：【年平均結果―全国】年齢階級（5歳階級）別就業者数及び年齢階級（5歳階級），雇用形態別雇用者数（正規の職員・従業員，非正規の職員・従業員）” (Excel). 2020年4月26日閲覧。
  27. ^ 相澤真一「日本人の「なりたかった職業」の形成要因とその行方 : JGSS-2006データの分析から(III-5部会 現代社会と教育,研究発表III,一般研究報告)」『日本教育社会学会大会発表要旨集録』2007年9月、223-224頁、CRID 1541698620232279168。 
  28. ^ “第一生命 夏休みこどもミニ作文コンクールアンケート ｢大人になったらなりたいもの｣”. 第一生命保険. 2020年4月19日閲覧。

関連項目 編集

歴史 編集

女性 編集

関連事項 編集

外部リンク 編集

 

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