「賞与」の版間の差分
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給料（[[賃金]]）の一種であるが、[[労働基準法]]には特段の定めがなく、算定の基準については企業・その従業員の実績等により算定される事が多く、支給の時期についても企業によって異なるが、夏と冬に支給される事が多い。新採用の社員に支給する最初の賞与については企業ごとに異なるが、研修や試用期間の関係で低額に抑えられるところが多い。
なお、[[国家公務員]]は[[法律]]で、[[地方公務員]]は[[条例]]によって定められ、'''期末手当'''・'''勤勉手当'''（略して期末勤勉手当ともいう）といい、[[6月30日]]・[[12月10日]]に支給される事が多い。支給額は、基準となる特定の日（基準日）に当該職に在籍しているかどうか・在籍している場合はその者の基準日以前の在籍期間によって算定される。韓国では秋に支給される。これは秋口に[[キムチ]]に各家庭でつくるので材料費賄う為。その為別名キムチボーナスと言われる。
==関連項目==
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