「普通解雇」の版間の差分

普通解雇は、[[懲戒解雇]]が懲罰的な意味での労働契約解除、[[整理解雇]]が人員整理を目的としたものであり、解雇の意味がはっきりしているが、普通解雇は信頼関係が破談綻したことによる労働契約の解除という意味で行なわれる。そのため、他の[[解雇]]は就業規則や[[整理解雇の四要件]]で解雇事由を明確にすることができるが、普通解雇は使用者の主観で行なわれることもすくなくないので、しばしば不当解雇について争いがある。