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3行目: また、[[障害者自立支援法]]による「障害者就労移行支援事業所」に勤務する、雇用先との調整や利用者の指導を行う職員のことをジョブコーチという場合がある。　また、[[障害者の雇用の促進等に関する法律]]による「[[職場適応援助者]]助成金制度」を利用しジョブコーチとして活動をする際には、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の行う第1号職場適応援助者養成研修もしくは第2号職場適応援助者養成研修やJC-NET（ジョブコーチネットワーク）の行うジョブコーチ養成研修（職場適応援助者養成研修）を修了する事が必須となる。職場適応援助者が行う支援には主に下記のものがある。１）1）障害者に対する支援 :#人間関係、職場内コミュニケーション（挨拶、報告、職場内マナー等） :#基本的労働習慣（継続勤務、規則の遵守、生活リズムの構築等） 13行目: :#通勤等に係る支援２）2）雇用主に対する支援 :#障害に係る知識（障害特性の理解、障害に配慮した対応方法、医療機関との連携方法等） :#職務内容の設定（作業内容、工程、補助具等の設定等） 19行目: :#従業員との関わり方（指示・注意の仕方、障害の知識に係る社内啓発の方策等）等に係る支援３）3）家族に対する支援 :#対象障害者の職業生活を支えるための助言 ※支援回数や時間を徐々に減らし、ジョブコーチ主体の支援から事業主主体の支援に移行。支援終了後もフォローアップを行う。 ※期間は、障害者の状況により、期間を区切り、それぞれ目標を立てて支援を行う。標準的には２2から４4ヶ月である。 == ジョブコーチの活動の例 == 41行目: * [[ジョブカフェ]] * [[障害者自立支援法]] [[Category:労働\|しよふこおち]]

「ジョブコーチ」の版間の差分