「キャリアウーマン」の版間の差分
削除された内容 追加された内容
m →関連項目: 関連性稀薄 |
項目を移動 （北欧→アメリカ） 。 出典を読むと、アメリカの話であるため。 |
||
12行目:
現在では女性の管理職は一般的になっており、女性でも転職などを繰り返しキャリアアップ（アメリカには終身雇用の考えはない）したり、大学院で学んだり、育児と仕事を両立する母親も一般的になっている。そのため保育園や[[ベビーシッター]]が普及している。古い価値観では母親は家にいるものとされているが、アメリカでは子供と大切な時間を過ごし、教育をして、家庭生活を両立できるのであればキャリアは関係ないという新しい価値観があるのも特徴である。1970年代からアメリカ国内の産業の空洞化、主要産業が第三次産業へ変化したことから所得水準が低下したため女性も働くことが推奨されたことも影響としては大きい。
現代の
==北欧では==
高福祉国家で[[所得税]]などの税金が高いために女性も働くことが普通である。日本のように[[専業主婦]]という概念はすくない。
▲現代の欧米では、「キャリアウーマン」の用語が[[差別用語]]だと考えられるようになった。これはジェンダーの視点から「ウーマン」や「ガール」といった用語が職業名に付くことを避けるようになったためである。日本でも「看護'''婦'''」がジェンダーの視点から考えれば差別用語にあたるとして、その呼び名が「看護'''師'''」と修正されている。（出典：「[http://dictionary.sanseido-publ.co.jp/topic/10minnw/049career.html 三省堂ワードワイズ・ウェブ]」）
== 関連項目 ==
| |||