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効力=現行法|
種類=社会法|
内容=派遣労働者の就業確保など|
関連=[[職業安定法]]|
リンク= [http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S60/S60HO088.html 総務省法令データ提供システム]
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'''労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律'''（通称・'''労働者派遣法'''ろうどうしゃはけんじぎょうの てきせいなうんえいのかくほ および はけんろうどうしゃのしゅうぎょうじょうけんのせいびとうにかんするほうりつ、昭和60年7月5日法律第88号）は、労働力日本の需給の適正な調整を図るため、[[労働者派遣|労働者派遣事業法律]]の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、[[。略称は'''労働者派遣|派遣労働者]]の就業に関する条件の整備等を図ることで、派遣労働者の[[雇用]]の安定、[[福祉]]の増進に資することを目的とする[[法律]]である'''など。（同法第1条大意）
目的は、労働力の需給の適正な調整を図るため、[[労働者派遣]]事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の就業に関する条件の整備等を図ることで、派遣労働者の[[雇用]]の安定、[[福祉]]の増進に資することにある（1条参照）。
== 歴史 ==
*[[1986年]][[7月1日]]：労働者派遣法施行
*[[1999年]][[12月1日]]：労働者派遣法改正（ - 派遣業種の拡大）
*[[2004年]][[3月1日]]：労働者派遣法改正（ - 物の製造業務の派遣解禁、紹介予定派遣の法制化など）
*[[2006年]][[3月1日]]：労働者派遣法改正（ - 派遣受入期間の延長、派遣労働者の衛生や労働保険等への配慮）
※その他労働者派遣法は細かい改正が幾度がある
== 構成 ==
*第1章 - 総則（第1条~第（1 - 3条）
*第2章 - 労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置（4 - （第4条~第25条）
*第3章 - 派遣労働者の就業条件の整備等に関する措置（26 - （第26条~第47条の2）
*第4章 - 雑則（第47（47条の3~第 - 57条）
*第5章 - 罰則（第58条~第（58 - 62条）
==人材派遣==
労働者を派遣事業する者が、登録対象となる労働者の長所・特質に着目して、労働者のことを美化して「[[人材]]」と呼ぶことがあり、労働者派遣（契約）のことを[[人材派遣]]と称することがある。一般にこの人材派遣というときには、労働者派遣法に基づく労働者派遣をさすことが多いと思われるが、現実にはう労働者派遣契約のみならずほか、業務委託等に基づくものなどが排除されていあるとは限らない。
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== 関連項目 ==
* [[職業安定法]]
* [[人材派遣]]
* [[雇用]]
* [[労働]]
== 外部リンク ==
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*[http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8e%d2%94%68%8c%ad%8e%96%8b%c6%82%cc%93%4b%90%b3%82%c8%89%5e%89%63%82%cc%8a%6d%95%db%8b%79%82%d1%94%68%8c%ad%98%4a%93%ad%8e%d2%82%cc%8f%41%8b%c6%8f%f0%8c%8f%82%cc%90%ae%94%f5%93%99%82%c9%8a%d6%82%b7%82%e9%96%40%97%a5&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S60HO088&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律]（法令データ提供システム フレーム版）
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[[Category:日本の法律]]
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