「普通解雇」の版間の差分

尚、最近の解雇の法律上の制限や判例から、仕事の能力や協調性が無いということなどの主観的な理由で普通解雇を認められる例は非常に少ないので、普通解雇が安易にできないものとなっている。しかし、中小零細企業では会社の雰囲気に合わないなどの抽象的な理由での解雇が少なくない。