「ヒューマン・アセスメント」の版間の差分

'''ヒューマン・アセスメント'''（Human（{{Lang-en-short|Human Assessment）Assessment}}）は、[[スパイ]]選抜のために生まれた[[プログラム]]。英語では、'''アセスメント・センター'''（{{Lang|en|Assessment center}}）と言う。

[[第二次世界大戦]]後は、[[米国]]で管理者選抜、能力開発の手法として広く普及した。近年になり、特に短期間で有効な能力開発の手法として見直しされるようになっている。英語では、'''アセスメント・センター'''(Assessment centers)と言う。

[[日本]]でも[[1970年]]代から紹介され、大手企業を中心に幅広く採用された。現在、上場企業の5割程度が人事考課を補完する人事システムとしてヒューマン・アセスメントを採用している。ただし、[[ヒューマン・アセスメント]]の位置づけ、目的などは企業により様々である。選抜型と開発型が主なものである。他にリストラ人材の選定に使用されることもある。

米国では[[1990年]]代前半、日本では[[2000年]]頃に[[コンピテンシー]]がブームになって以降は、[[行動インタビュー]]（行動観察面談：ＢＥＩ）：BEI）などの新手法を取り入れて、新しい段階になってきている。インタビューによって従来あまり評価していなかった要素も評価することができるようになる。ただし、それだけ労力や時間もかかるようになる。

* [[人事]]
* [[アセスメント・センター]]

* [[コンピテンシー]]

* [[人事考課]]

* [[永井隆雄]]

* [[成果主義]]

* [[人材アセスメント]]

* [[アセスメント・フィードバックレポート]]