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{{出典の明記|date=2012年4月9日 (月) 06:06 (UTC)}}
'''ヒューマン・アセスメント'''
[[第二次世界大戦]]後は、[[米国]]で管理者選抜、能力開発の手法として広く普及した。近年になり、特に短期間で有効な能力開発の手法として見直しされるようになっている
[[日本]]でも[[1970年]]代から紹介され、大手企業を中心に幅広く採用された。現在、上場企業の5割程度が人事考課を補完する人事システムとしてヒューマン・アセスメントを採用している。ただし、
米国では[[1990年]]代前半、日本では[[2000年]]頃に[[コンピテンシー]]がブームになって以降は、[[行動インタビュー]](行動観察面談
<!-- == 脚注 ==
{{脚注ヘルプ}}
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<!-- == 参考文献 == {{Cite book}}、{{Cite journal}} -->
== 関連項目 ==
<!-- {{Commonscat|Assessment center}} -->
* [[人事]]
* [[アセスメント・センター]] * [[コンピテンシー]]
* [[人事考課]]
* [[永井隆雄]]
* [[成果主義]]
* [[人材アセスメント]]
* [[アセスメント・フィードバックレポート]]
<!-- == 外部リンク == {{Cite web}} -->
{{Gunji-stub}}
{{Labor-stub}}
▲{{DEFAULTSORT:ひゆまんあせすめんと}}
[[Category:スパイ]]
[[Category:ビジネススキル]]
[[en:Assessment center]]
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