「福利厚生」の版間の差分

'''福利厚生'''（ふくりこうせい、fringe benefits）・'''従業員給付'''（じゅうぎょういんきゅうふ、Employee benefits, benefits in kind）とは、[[企業]]が[[従業員]]に対して通常の[[賃金]]・[[給与]]にプラスして支給される、非金銭[[報酬]]（ベネフィット）である<ref name="uslabor">{{cite web|url=http://www.bls.gov/bls/glossary.htm|title=BLS Information |date=February 28, 2008|work=Glossary|publisher=U.S. Bureau of Labor Statistics Division of Information Services |accessdate=2009-05-05}}</ref> 。ここでは[[日本]]における福利厚生の目的は、従業員の経済的保障を手厚くす述べることにより、従業員の組織貢献度を高めることである<ref>[http://www.abenity.com/celebrate/archives/3030 Abenity: What Does It Cost To Replace An Employee?]</ref> 。