「忠誠」の版間の差分

[[社会心理学]]の分野で忠誠心は、{{仮リンク|組織コミットメント|en|Organizational commitment)}}として、古くから盛んに研究されている<ref name=kaisha>[http://repository.kulib.kyoto-u.ac.jp/dspace/bitstream/2433/65848/32/Tao1997a_all.pdf 「会社人間」 の研究: 組織コミットメントの理論と実際]26p</ref><ref>[http://www.jil.go.jp/institute/reports/2012/documents/0147_02-2.pdf 第２章 コミットメント：組織コミットメント、ジョブインボルブメント、キャリアコミットメント、職務満足]（独立行政法人 労働政策研究・研修機構）</ref>。

 

 

ベッカーは組織コミットメントを情緒的、功利的な要素で分類し<ref>{{cite journal | doi = 10.1086/222820| title = Notes on the Concept of Commitment| journal = American Journal of Sociology| volume = 66| pages = 32| year = 1960|jstor=2773219| last1 = Becker | first1 = H. S. }}</ref>、その後、メイヤーとアレンが感情的要素、存続的要素、規範的要素に再分類を行った<ref name="Meyer2007">{{cite journal | doi = 10.1016/1053-4822(91)90011-Z| title = A three-component conceptualization of organizational commitment| journal = Human Resource Management Review| volume = 1| pages = 61| year = 1991| last1 = Meyer | first1 = J. P. | last2 = Allen | first2 = N. J. }}</ref>。'''感情的要素'''は組織への[[愛着]]，'''存続的要素'''とは給金などの損得、'''規範的要素'''とは、それまでの研究に無かった概念で義務感・倫理観等の[[規範]]に従い、そうすべきだからするという概念である<ref name=kaisha/><ref>[http://www.eco.nihon-u.ac.jp/center/economic/publication/pdf/09-07nishiwaki.pdf 専門職従業員の組織コミットメント]（日本大学）</ref>。

 

 

==出典==