「逆差別」の版間の差分
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{{出典の明記|date=2013年11月}}
'''逆差別'''（ぎゃくさべつ、英語：reverse discrimination）とは、[[差別]]を是正し撤廃しようとする過程において、差別されて来た集団（主に[[社会的弱者]]）を優遇することにより、優遇されて来た集団の待遇・利益・公平感が損なわれることで生じる差別である。[[性差別]]における逆差別は[[男性差別]]と混同されやすいが、別の概念である。また、被差別側が、集団となって権力を独占するという事
== 定義 ==
* [[人種差別]]や[[部落差別]]、[[性差別]]、[[学歴差別]]などの是正措置の行き過ぎや目的の誤りによって引き起こされる差別。英語では「reverse discrimination」という（日本語と極めて語感が違うので注意）。
** 男性・女性の
** 差別を受けていた（受けている）[[黒人]]を救済するため、大学進学などにおいて黒人枠を設け、本来入学できる成績の[[白人]]の入学枠を
* [[アファーマティブ・アクション|積極的差別是正措置]]（黒人などの優遇策）を否定する白人側が用いる別称。積極的差別是正措置も
▲** [[障害者|障碍者]]への恩恵を上げるため、[[健常者]]への弊害を推進する。
▲* [[アファーマティブ・アクション|積極的差別是正措置]]を否定する側が用いる別称。積極的差別是正措置も歴然とした差別の一種であり、他の差別と同様に認めてはならないものであるというニュアンスがある。
[[アメリカ合衆国|アメリカ]]などの国々においては、過去の差別政策の結果により生じた民族間、経済的階級間の格差を是正するために、伝統的に被差別グループ（[[少数民族]]、貧困層など）に属する人々を企業や官公庁の[[雇用]]や[[大学受験|大学入学]]などで優遇する[[アファーマティブ・アクション|積極的差別是正措置]]が行われた。
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[[ソビエト連邦]]では[[少数民族]]に対する[[教育]]の機会が十分保障されていなかった段階で民族比率による雇用を進めたため、専門職に少数民族が配置される場合があり、能力と地位のギャップが生じた。いずれの場合も、[[人権|基本的人権]]にかかわる格差が減少することによって、同時に逆差別となる要因自体が減少すると考えられる。[[中華人民共和国]]でも同じように、「[[一人っ子政策]]」において[[漢族]]や[[チワン族]]以外の少数民族は優遇される一方、教育面・習慣面（[[全国普通高等学校招生入学考試|大学入試]]における少数民族の加点、[[ハラール]]認証の一般化など）において政府は少数民族を擁護するような政策を取っているため、逆差別だと批判されることもある。
日本でも[[同和対策事業]]などに対して同様の主張がみられることがあり、
== 伝統的な差別以外の差別是正によって引き起こされた「逆差別」の例 ==
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