「レイオフ」の版間の差分

先任権に基づいたレイオフ制度を用いている。[[アメリカ合衆国|アメリカ]]における先任権とは、その企業における勤続年数で決定され、レイオフ実施においては、原則先任権の低い労働者つまり往往にして入社したばかりの若者からレイオフされる。またレイオフから復帰し再雇用するときでも原則先任権が重視される。しかし、先任権重視の昨今でも、人員削減は著しい傾向が強まっており、工場閉鎖で丸ごと全員レイオフし、設備敷地もその後完全売却し、人件費の安価な[[中南米]]や[[東南アジア]]へ移転もめずらしくなくなってきた。