「職場いじめ」の版間の差分

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また社員同士だけではなく、派遣先の従業員が[[派遣社員|派遣労働者]]に対していじめや[[差別]]・冷遇を行うケースも多い。本来、派遣労働者やパートタイム労働者雇用形態が違うだけで立場が低いということはないのだが、日本では正無期雇用の従業員又は派遣先の従業員やアルバイト労働者、パートタイム労働者という風潮が根強く、事件性がない限りは黙認されることが多い。(アルバイト、派遣社員の項目も参照)
 
「あれは指導」と答えて会社または団体側に責任はないとするケースがほとんどとされるが、[[あっせん|あっせん(個別労働紛争解決制度]]でいじめを原因とした相談件数が増加するなど、職場いじめは企業にとってもリスク要因となりつつある<ref name="20080709nikkeibo">吉田典史「【第29回】女が女をいじめる時… 〜女性同士のいじめ問題にお答えします〜」『日経ビジネスオンライン』日経BP社、2008年7月9日付配信</ref>。
 
=== 状況 ===
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