「期間の定めのない労働契約」の版間の差分

[[労働契約法]]改正により、期間の定めのある労働契約が5年を超える場合、これを期間の定めのない労働契約に転換できる権利を得ることとなった（無期転換申込権）<ref group="注">会社にもよるが、有期労働契約（[[契約社員|有期契約社員]]）から無期労働契約（無期契約社員で[[正社員]]と異なる場合がある）に転換しても賃金や待遇等は有期労働契約と同じで法律上も問題がないので注意が必要である。</ref>。