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'''普通解雇'''（'''ふつうかいこ'''）とは、解雇における狭義の名称をさし、懲戒解雇・整理解雇と区別するために使う言葉である。一般に「解雇」は「普通解雇」の事を指す。
==普通解雇の特徴と問題点==
普通解雇は、懲戒解雇が懲罰的な意味での労働契約解除、整理解雇が人員整理を目的としたものであり、解雇の意味がはっきりしているが、普通解雇は信頼関係が破談したことによる労働契約の解除という意味で行なわれる。そのため、他の解雇は就業規則や整理解雇の四要件で解雇事由を明確にすることができるが、普通解雇は使用者の主観で行なわれることもすくなくないので、しばしば不当解雇について争いがある。
==普通解雇の例==
:病気が一年以上続き回復の見込みが無い。
:怪我をして2年も長引き業務に支障がある。
:技術課長として採用したが、その技術が著しく低い。
というような直接的な例が多い。
また間接的には、懲戒解雇から諭旨解雇（普通解雇と同じ扱いとなる）という扱いで普通解雇をすることが多い。
尚最近の解雇の法律上の制限や判例から、仕事の能力や協調性が無いということで普通解雇を認められる例は非常にすくないので、普通解雇が安易にできないものとなっている。
==関連項目==
<!--* [[労働契約]]-->
* [[労働法]]
* [[失業]]
* [[リストラ]]
* [[懲戒解雇]]
* [[諭旨解雇]]
* [[諭旨退職]]
* [[普通解雇]]
* [[整理解雇]]
* [[不当解雇]]
* [[会社都合退職]]
* [[早期優遇退職]]
* [[退職勧奨]]
* [[退職強要]]
* [[失業保険]]
* [[雇用保険]]
[[Category:労働|かいこ]]
[[en:Termination of employment]]
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