「人事異動」の版間の差分

同一職場への在籍があまりにも長いと、作業や業務の[[マンネリ化]]・後進育成の停滞・取引先との癒着・何らかの権限の独占による私的流用といった問題が起こるため、人事異動にはこうした事態を予防・回避する目的もある。また、職場によってはその業務が肉体面・精神面において極端にハードである場合、数年単位で人を入れ替えるという用途もある。

 

 

例えば総合[[病院]]の[[看護師]]の場合、新人はまず[[内科学|一般内科]]で様々な年齢の[[患者]]・様々なレベルの[[疾患]]の看護を経験してから、[[小児科学|小児科]]・[[外科学|外科]]・[[精神医学|精神科]]といった特殊な科に配属したり、外科が長かった看護師は今度はデリケートな仕事の多い精神科へ、といった形で看護師のオールラウンド的な経験・実務の蓄積のためにという配慮で人事異動をすることもある。大企業や官公庁でも将来の幹部を育てるために、他所の企業や官公庁への派遣・出向を含めて本人の現在の職種とは全く関係のない様々な部署を異動によって経験させるということは決して珍しくない。

 

異動に先立ちその判断材料として、職員本人が希望する部署や家庭状況などについて雇用者側に対して意見を述べる機会を設けている企業・官公庁が多い。しかし、最終的な配置の決定は雇用者側の人事権に基づき任意で行なわれるため、原則として異動する職員の意見が考慮されることは無い。

 

==人事異動の種類==