「キャリアウーマン」の版間の差分
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== キャリアウーマンという考え方 ==
日本の企業は従来より、女性従業員に対しコピーやお茶汲みなどの雑務を任せるなど、女性の仕事は寿退社までの[[花嫁]]修業と考えられていたが、1980年代に[[雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律|男女雇用機会均等法]]が制定され、女性に対する労働上の差別をなくすための法改正が行われた。それ以降、さらなるキャリアアップを望み、有能な成績を持つ女性が多く職場社会で長期に雇用されている。オフィスでの事務作業だけでなく、[[自動車整備士]]や鉄道[[運転士]]などこれまで女性の就労例が少なかった現業職に女性が就くことが増えている。
かつては[[企業]]などで男性より優秀な実績を上げている女性が女性という理由だけで昇進できないという時代もあったが、しかし現代では各々の実績に応じて性別に関わらず[[管理職]]にも起用しようという流れがある。むしろ近年では同等の実績をあげている者の場合、女性を優先させるという動きが強い。
==アメリカ・ニューヨークでは==
1950年代のアメリカでは第二次世界大戦が終わり、男性が職場に復帰したことから腰掛で働くのが一般的になっていた。しかし1970年代の[[ウーマンリブ]]運動等の影響や女性の大学進学率の向上などから、女性も男性と同じように働くようになっていき、1980年代には一般的になった。
現在では女性の管理職は一般的になっており、女性でも転職などを繰り返しキャリアアップ（アメリカには終身雇用の考えはない）したり、大学院で学んだり、育児と仕事を両立したりする母親も一般的になっている。そのため保育園や[[ベビーシッター]]が普及している。古くからの価値観では母親は家にいるものとされているが、アメリカでは仕事と家庭を両立できるのであればキャリアは関係ないという価値観が普及している。自立精神が高いのが日本人女性との違いである。
現代のアメリカでは、「キャリアウーマン」の用語が[[差別用語]]だと考えられるようになった。これはジェンダーの視点から「ウーマン」や「ガール」といった用語が職業名に付くことを避けるようになったためである。日本でも「看護'''婦'''」がジェンダーの視点から考えれば差別用語にあたるとして、その呼び名が「看護'''師'''」と修正されている（出典：「[http://dictionary.sanseido-publ.co.jp/topic/10minnw/049career.html 三省堂ワードワイズ・ウェブ]」）。ただし男性の「医師」に対する「'''女医'''」はそのまま。
==北欧では==
高福祉国家で[[所得税]]などの税金が高いために女性も働くことが多く、スウェーデンなどでは女性の労働力率が70％超となっている。幼稚園や保育園のような子供を預かる公的サービスを受けられること、そして残業が少なく夕方には帰ってくることから両親が協力して子育てしながら共働きを達成することが可能になっている。
一般的に北欧諸国では既に「専業主婦」という考えは少数になっており、共働きのほうが一般になっている。
▲<!--[[世界経済フォーラム]]は2006年、世界各国の男女格差の度合いを指標化した「男女格差報告」(Global Gender Gap Report 2006)を発表したが、これによれば、日本は世界115カ国のうち79位である。何が……？-->
== 関連項目 ==
* [[男女共同参画社会]]
* [[女性政治家]]
* [[雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律|男女雇用機会均等法]]
* [[積極的差別是正措置]]
* [[女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約]]
* [[ウーマン・リブ]]
* [[女性学]]
* [[フェミニズム]]
* [[ジェンダーフリー]]
* [[働く女性]]
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