「労働協約」の版間の差分
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労働協約に定める労働条件その他の労働者の待遇に関する基準に違反する[[労働契約]]の部分は無効とする。
労使契約の有効期間の上限は3年である（3年をこえる有効期間の定めをした労働協約は3年の有効期間の定をした労働協約と見なす）。有効期間の定めがない労働協約は当事者の一方が少なくとも90日前に相手方に予告して解約することができる。
労働協約は労働組合と使用者側との契約であることから、原則として締結した労働組合に加入している組合員にのみ適用される。
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