「フリンジ・ベネフィット」の版間の差分
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'''フリンジ・ベネフィット''' (fringe benefit) は、[[企業]]などが、その[[役員]]や[[従業員]]など<ref name="hattori">{{cite web|url=http://www.manekineko.ne.jp/hy1950/fukurikouseihi.html|title=フリンジ・ベネフィット|publisher=税理士 服部行男|accessdate=2012-04-12}}</ref>の給与所得者に対し<ref name="zd24">{{cite journal|和書|url=http://www.nta.go.jp/ntc/kenkyu/ronsou/24/189/ronsou.pdf|title=フリンジ・ベネフィット課税の研究－ドイツ、イギリス及びフランスの課税体系との比較を中心として－|author=糀光彦|publisher=税務大学校|journal=税大論叢|issue=24||pages=224-437|accessdate=2012-04-12}}</ref>、賃金・給与以外に提供する経済的利益<ref name="zd24" /><ref name="kkk29">{{cite journal|和書|url=http://www.nta.go.jp/ntc/kenkyu/ronsou/24/189/ronsou.pdf|title=フリンジ・ベネフィット課税の強化に関する一考察|author=村越未和|publisher=会計得検査院|journal=会計検査研究|year=2004|issue=29||pages=203-217|accessdate=2012-04-12}}</ref>。ただし、明確な定義があるわけではなく<ref name="zd24" /><ref name="kkk29" />、また、欧米と日本ではフリンジ・ベネフィットの捉え方が異なるとされる<ref name="mn2005">{{cite news|newspaper=[[毎日新聞]]（東京朝刊）|title=経済観測：社員を大事にする会社|author=三連星|date=2005-06-28|page=10}} - 毎索にて閲覧</ref>。
フリンジ・ベネフィットは、[[給与]]とは別に従業員の[[士気|モラル]]を向上させる手法として意義があると考えられることが多い<ref>{{cite web|url=http://granaile.jp/column/takita06.html|title=フリンジ・ベネフィット制度|author=滝田誠一郎|publisher=グランエール|accessdate=2012-04-12}}</ref><ref name="mori">{{cite web|url=http://knowhow.dreamgate.gr.jp/setsuzei_knowhow_detail/id=2146|title=Vol.1 フリンジ・ベネフィット～源泉所得税での節税ノウハウ|author=森滋昭|publisher=DREAMGATE PROJECT|accessdate=2012-04-12}}</ref>。かつて日本は、先進諸国の中でもフリンジ・ベネフィットが手厚いとされていたが、企業業績の低迷や[[労働組合]]の弱体化でそうした状況は変化しつつあると見られている<ref name="mn2005" />。
==原義と訳語==
[[英語]]の [[:en:Fringe (trim)|fringe]] は「布、帯、肩掛けの房のふち飾り<ref name="zd24" />」、「ふさ飾り<ref name="mn2005" />」の意であり、benefit は「利益」「給付」である<ref name="zd24" />。給与本体とは別に提供される利益という捉え方から、「付加的給付<ref name="hattori" /><ref name="mn2005" />」、「付加
==内容==
欧米においては、「年次有給休暇や現物給付、各種サービス」をフリンジ・ベネフィットとするとされる<ref name="mn2005" />。より具体的には「無償または
日本においては、これに加えて、[[定期乗車券|通勤定期代]]の支給、[[制服]]の供与、社員割引販売、[[冠婚葬祭]]の祝い金や見舞金等、社員旅行の費用<ref name="hattori" />、さらに[[出張]]手当、[[残業]]時の食事代<ref name="mori" />などが、フリンジ・ベネフィットの例に挙がり、その会計上の処理によって[[課税]]・非課税が分かれることも多い。
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