「専属モデル」の版間の差分

専属契約を結んだ場合、契約期間中は継続的に仕事を得られる「安定雇用」に準ずる状態になることが多い。しかし実際の所属契約は雇用契約ではなく、事務所側にとって極めて有利なマネジメント[[委託]][[契約]]（＝各々のモデルが[[事業主]]の立場にあり、事務所側が各モデルの個人業務の管理の委託を専属的に請け負う、といった形式の契約）として結ばれている関係上、事務所側に仕事の継続提供を維持する義務が明記されることは少ない。このため、事務所側の価値判断次第では「飼い殺し」状態になる可能性もある。またモデルの[[労働]]形態も、前述の契約形態が理由で雇用契約に規定される[[労働基準法]]の対象外となってしまうといったデメリットも存在する。