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5行目: 福利厚生の目的は、従業員の経済的保障を手厚くすることにより、従業員の組織貢献度を高めることである。また、勤労意欲や能率の向上を図るといった狙いもある<ref>[http://www.abenity.com/celebrate/archives/3030 Abenity: What Does It Cost To Replace An Employee?]</ref> 。取り組みの内容は企業によって様々であり、一般的には潤沢な[[大企業]]のほうが充実した福利厚生が用意されている~~。業績~~が~~悪化すると~~、経費削減のため内容の見直しや、福利厚生~~が見直され~~サービスを専門にする企業への[[アウトソーシング]]に切り替えることもある。 == 福利厚生の例 == 16行目: * 社員食堂 * 社員旅行 * [[クラブ活動]]、[[実業団]]の補助 ==脚注==

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