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また、ある個人が複数の官職に補任されていることを'''兼任'''・'''兼帯'''と呼び、他の官職に移ることを'''転任'''・'''遷任'''（前者は通常の昇進、後者は部門の異なる部署への異動）、かつて補任されていた官職に再度補任されることを'''還任'''（かんにん/げんにん）・'''還補'''（げんぽ）と称した。
後には[[摂関家]]・[[院庁]]・[[幕府]]をはじめとする諸[[権門]]が自己の組織の[[諸職]]に任じることも補任と称し、[[補任状]]をもってこれを任命した。[[10世紀]]以降に登場する[[荘園]][[所職]]などの初期における「[[職の体系|職]]」には必ず補任手続が伴っており、官職の補任手続に倣って、「職」への就任・（子孫などへの）継承の承認には職務勤仕の実態とともに補任手続が必要であった<ref>[[梅村喬]]「初見史料に見る〈職〉-補任・職務」『「職」成立過程の研究』（校倉書房、2011年） ISBN 978-4-7517-4360-7 P26-45</ref>。
補任は任命者による恩恵であると考えられており、補任された者は任命者に対して[[成功 (任官)|成功]]や[[礼銭]]を贈ることが礼儀とされ、任命者にとっては収入のうちの重要な要素を占めていた（近代以前の日本においてこうした金品のやりとりは[[賄賂]]の範疇には含まれていなかった）。反対に[[南北朝時代 (日本)|南北朝時代]]に入ると、公卿の[[朝儀]]への不参対策として官職補任と引換に出仕を促したり、儀式に必要な人材（官職）を揃えるためにその場で官職に補任する例もあった<ref>松永和浩「南北朝期公家社会の求心力構造と室町幕府」『室町期公武関係と南北朝内乱』（吉川弘文館、2013年） ISBN 978-4-642-02911-7 P97-136</ref>。
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