「ミドリ電化」の版間の差分

「JR尼崎駅店」で残業代の不払いがあったとして[[2007年]]（平成19年）[[11月5日]]に尼崎[[労働基準監督署]]から労働基準法違反で是正勧告を受け、全店舗での実態を報告するよう指示されていたが、[[12月21日]]従業員に対する不払いの残業代が2年間累計で計37億円に上ることがミドリ電化の発表により明らかとなった。不払いがあったのは退職者を含めて計3,382人（累計37億円）であるが、これは賃金の請求権が発生する[[2005年]]（平成17年）[[10月]]までの推定値としている。尚、不払い問題発覚までは月の残業時間が120~130時間と「[[過労死ライン]]」と呼ばれる80時間を遥かに超える極めて過酷な労働環境にあったことも同時に各種報道より明らかとなった。もともと同社では管理職（大半が名ばかり管理職）は年休がわずか50日程度という異常な勤務態勢が罷り通っており、キャンペーンや研修などの名目で無給での休日出勤が強要されたり、タイムカードを機械で打刻せず鉛筆で時刻を記入させて勤怠情報を改竄して超過勤務分の賃金を抹消することも常態化していた。これを受けてミドリ電化は「管理職」制度の見直しを行うと共に木谷雅彦社長、梅原正幸取締役（前社長）ら役員4名が引責辞任、エディオン社長の[[久保允誉]]がミドリ電化会長を兼務した<ref>[http://www.asahi.com/job/news/OSK200712210067.html ミドリ電化、残業代37億円支払いへ　社長ら引責辞任] （[[2007年]]（平成19年）[[12月21日]]付 [[朝日新聞]]）</ref>。