「減給」の版間の差分
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==企業における減給（減給の制裁）==
[[民間企業]]が労働者に懲戒処分として減給を科す場合には、
▲**第91条（制裁規定の制限）
▲::[[就業規則]]で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が[[平均賃金]]の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。
==公務員における減給==
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