「サラリーマン」の版間の差分

労働者の世帯収入は中央値の高い順に、①現役・企業年金のある会社員男性、現役・公務員男性と女性、②現役・企業年金のある会社員女性、現役・企業年金のない会社員男性、③現役・企業年金のない会社員女性、完全退職・公務員女性、④完全退職・企業年金のある会社員男性と女性、完全退職・企業年金のない会社員男性と女性、完全退職・公務員男性となっており、ほとんどのサラリーマンの世帯収入は現役公務員に劣る<ref name="nagano">{{Citation|title=サラリーマンの生活と生きがいに関する調査： 中高年の会社員と公務員の比較|url=https://doi.org/10.20739/nenkinkenkyu.9.0_30|publisher=公益財団法人 年金シニアプラン総合研究機構|date=2018|accessdate=2020-04-30|doi=10.20739/nenkinkenkyu.9.0_30|author=長野誠治}}</ref>。統計的にも職業別の平均資産額はサラリーマン（民間職員・労務作業者）がもっとも低い<ref>http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/Xlsdl.do?sinfid=000000640309</ref>。

 

 

サラリーマンの仕事に関する満足度は低く、企業年金の有無を問わず、仕事の内容や就業の継続性（失業不安など）、休暇の取りやすさや家庭と仕事の両立などの面において、公務員より満足度が低くなっている<ref name="nagano"></ref>。また、サラリーマンの生きがいの保有率は1991年～2016年にかけて一貫して減少を続け2016年には43.6％まで低下している<ref name="sugaya">{{Citation|title=サラリーマンの生活と生きがいの変化（団塊の世代を追って）|url=https://doi.org/10.20739/nenkinkenkyu.7.0_2|publisher=公益財団法人 年金シニアプラン総合研究機構|date=2017|accessdate=2020-04-30|doi=10.20739/nenkinkenkyu.7.0_2|author=菅谷和宏}}</ref>。生きがいを得られる場は「仕事」から「家庭」に移る一方で、「家族の理解・愛情」は減少し、他人との繋がりを求めない人も増えており、サラリーマンは新たな生きがいの場を自ら見い出す積極性も持たず、生きがいの喪失に繋がっていると指摘される<ref name="sugaya"></ref>。