「非常勤」の版間の差分
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'''非常勤'''（ひじょうきん）、'''パートタイム'''（[[英語|英]]：part-time）とは、勤務形態に関する用語で、[[労働契約]]における[[労働時間]]が、フルタイム勤務者よりも短い[[雇用|被用者]]を指す。
'''短時間労働者'''（たんじかんろうどうしゃ）・'''短時間勤務職員'''（たんじかんきんむしょくいん）ともされ、1週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用される通常の労働者（'''[[常勤]]'''、'''フルタイム'''）の1週間の所定労働時間と比較して短い労働者である<ref>[[短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律]] 第2条</ref>。
補助的な作業が多く、[[アルバイト]]、[[有期雇用]]のような人もいれば、[[弁護士]]、[[会計士]]などの専門知識を持つ人も含まれることもある。
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* 1ヶ月の所定労働日数が、同一の事業所で働いている通常の労働者の所定労働日数の'''4分の3'''以上であること。
なお複数の事業所でともに健康保険適用となる場合、保険料の計算に用いる[[標準報酬]]は、複数の事業所において合算して計算される<ref>[[健康保険法]]第3条</ref>。
例外条項もあるため、詳しくは以下を参照のこと。
{{Seealso|健康保険#短時間労働者|厚生年金#被保険者}}
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=== 短時間正社員 ===
短時間[[正社員]]とは、以下の条件を満たすパートタイマーのこと<ref>{{Cite |和書|title=短時間正社員制度 導入支援マニュアル |date=2016-03 |publisher=厚生労働省 |url=https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/navi/outline/merit.html }}</ref><ref>{{Cite |title=保保発第0630001号-短時間正社員に係る健康保険の適用について (地方厚生(支)局長あて厚生労働省保険局保険課長通知) |publisher=厚生労働省 |date=2009-06-30 |url=https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tb5559&dataType=1&pageNo=1
# [[期間の定めのない労働契約]]である。
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=== フルタイムへの転換 ===
[[2015年
{{Quotation|
（通常の労働者への転換）<br>
第十三条 [[事業主]]は、通常の労働者への転換を推進するため、その[[雇用]]する短時間労働者について、次の各号のいずれかの措置を講じなければならない。<br>
一 通常の労働者の募集を行う場合において、当該募集に係る事業所に掲示すること等により、その者が従事すべき業務の内容、[[賃金]]、[[労働時間]]その他の当該募集に係る事項を当該事業所において雇用する短時間労働者に周知すること。<br>
二 通常の労働者の配置を新たに行う場合において、当該配置の[[希望]]を申し出る機会を当該配置に係る事業所において雇用する短時間労働者に対して与えること。<br>
三 一定の[[資格]]を有する短時間労働者を対象とした通常の労働者への転換のための試験制度を設けることその他の通常の労働者への転換を推進するための措置を講ずること。
| [[短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律]]
}}
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== 脚注 ==
{{
{{Reflist}}
== 関連用語 ==
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== 外部リンク ==
* [https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/ 労働契約（契約の締結、労働条件の変更、解雇等）] - [[厚生労働省]]
* [https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/ パート
{{就業}}
{{Labor-stub}}
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