「賞与」の版間の差分
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'''賞与'''(しょうよ)とは、特別な[[給料]]の
日本では古くは[[江戸時代]]に[[商人]]が[[お盆]]と[[年末]]に[[奉公人]]に配った「[[仕着]]」が由来と言われている。賞与としての最古の記録は[[明治]]9年([[1876年]])の[[三菱商会]]の例である。当初は欧米のシステムと大差のないシステムであったが、[[第2次世界大戦]]敗戦後の[[インフレ]]で[[労働運動]]が高揚し、生活のための出費がかさむ夏と冬に生活保障的な「一時金」としての性格を帯びるようになり、1回につき月給の1~2か月分が支払われるようになった。これは多くても0.5~1か月分といわれている欧米の賞与に比べると特異であると言える。
給料([[賃金]])の一種であるが、[[労働基準法]]には特段の定めがなく、算定の基準については企業・その従業員の実績等により算定される
なお、[[国家公務員]]は[[法律]]で、[[地方公務員]]は[[条例]]によって定められ、'''期末手当'''・'''勤勉手当'''(略して期末勤勉手当ともいう)といい、多くは[[6月30日]]・[[12月10日]]に支給される
==関連項目==
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