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'''賞与'''（しょうよ）とは、特別な[[給料]]の事で、[[ボーナス]]（英：bonus）とも呼ばれる。[[欧米]]ではいわゆる[[特別配当]]・報奨金の類を指すが、[[日本]]では[[毎月]]の給料（[[賃金]]）とは別個に基本的には、年2回、[[夏]]と[[冬]]に支給される場合が多い。
日本では古くは[[江戸時代]]に[[商人]]が[[お盆]]と[[年末]]に[[奉公人]]に配った「[[仕着]]」が由来と言われている。賞与としての最古の記録は[[明治]]9年（[[1876年]]）の[[三菱商会]]の例である。当初は欧米のシステムと大差のないシステムであったが、[[第
給料（[[賃金]]）の一種であるが、[[労働基準法]]には特段の定めがなく、算定の基準については企業・その従業員の実績等により算定される事が多く、支給の時期についても企業によって異なるが、夏と冬に支給される事が多い。新採用の社員に支給する最初の賞与については企業ごとに異なるが、研修や試用期間の関係で低額に抑えられるところが多い。
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