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多様性・公平性・包括性

多様性、公平性、包括性

多様性、公平性、包括性（英語: diversity, equity, and inclusion、DEI）またはダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンは、すべての人々、特に歴史的に過小評価されてきたグループやアイデンティティや障害に基づいて差別を受けてきたグループのフェアな扱いと完全な参加を促進するための組織的なフレームワークである[1]。これら3つの概念（多様性、公平性（英語版）、包括性）は、合わせて、組織がDEIフレームワークを通じて制度化しようとしている「3つの密接に結びついた価値観」を表現している[2]。場合によってはダイバーシティとインクルージョンを切り離すべきだと考える専門家もいる[3]。主にイギリスなどでは、一部の枠組みで「公平（equity）」の概念を平等（equiality）（英語版）に置き換えて、平等性、多様性、包括性（equality, diversity, inclusion、EDI）という表現を使用している[4][5][6]。その他のバリエーションとしては、diversity, equity, inclusion and belonging、DEIB（多様性、公平性、包括性、帰属意識）[7][8][9]、inclusion and diversity、I&D（ダイバーシティとインクルージョン）[10]、justice, equity, diversity and inclusion、JEDIまたはEDIJ（正義、公平、多様性、包括性）[11][12]、diversity, equity, inclusion and accessibility、IDEA、DEIA、DEAI（多様性、公平性、包括性、アクセシビリティ）[13][14][15]などがある。

公平性、多様性、インクルージョンをサポートするチラシ（2016年）

「多様性（ダイバーシティ）」とは、組織的な職場の中に、アイデンティティやアイデンティティ政治などの意味でさまざまな種類の人が存在することを意味する。アイデンティティとしては、ジェンダー、民族性、性的指向、障害、年齢、文化、社会階級、宗教（英語版）、意見などが含まれる[2][16]。

「公平性（エクイティ）」とは、公平な報酬や実質的な平等（英語版）など、公平性と正義の概念を意味する[16]。より具体的には、公平性には通常、社会的格差や資源の配分へ焦点を当てることが含まれ、「歴史的に不利な立場にあった集団に意思決定権限を与えること」や[17]、「その人固有の状況を考慮して、最終的な結果が平等になるようにするため、個人に応じて扱いを調整すること」も含まれる[2]。

「包括性（インクルージョン）」とは、帰属意識と一体感という意味で[16][18]「すべての従業員が自分の声を聞いてもらえていると感じる」経験を生み出す組織文化を構築することを意味する[2]。

DEIという言葉は、ダイバーシティ研修（英語版）などの特定の「トレーニング」の取り組みを説明するために最も頻繁に使われる。DEIは企業研修の一形態として最もよく知られているが、学術団体、学校、病院などのさまざまな種類の組織内でも導入されている[19][20]。

近年、DEIの取り組みや政策が批判を受けており、その中にはダイバーシティ研修（英語版）などのDEIのツールの特定の有効性に向けられたもの、言論の自由や学問の自由への影響、さらには政治的または哲学的な理由によるより広範な批判もある。

関連項目

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出典

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  1. ^ “"DEI" — on Dictionary.com” (英語). dictionary.com. 2023年3月25日閲覧。
  2. ^ a b c d “What is diversity, equity, and inclusion?”. McKinsey & Company (2022年8月17日). 2023年3月25日閲覧。
  3. ^ Marabelli, Marco; Zaza, Sam; Masiero, Silvia; Chudoba, Kathy; Li, Lydia (2023). “Diversity, Equity and Inclusion in the AIS: Challenges and opportunities of remote conferences”. Information Systems Journal 33 (6): 1370–1395. doi:10.1111/isj.12458. 
  4. ^ “"EDI" in Collins Dictionary”. Collins. 2023年3月25日閲覧。
  5. ^ “What does equality, diversity, and inclusion mean?”. University of Edinburgh (2022年6月14日). 2023年3月25日閲覧。
  6. ^ “"EDI" in Cambridge Dictionary”. dictionary.cambridge.org. Cambridge University Press. 2023年3月25日閲覧。
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  8. ^ “DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION AND BELONGING (DEIB)”. bi.edu. BI Norwegian Business School. 2023年3月25日閲覧。
  9. ^ “The Office of Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging”. University of Kansas. 2023年3月25日閲覧。
  10. ^ “What is Inclusion & Diversity?”. The Insurance Institute of London. 2024年7月18日閲覧。
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  12. ^ “Office of Equity, Diversity, Inclusion, and Justice (EDIJ)”. Lesley University. 2023年3月25日閲覧。
  13. ^ “Inclusion, Diversity, Equity, and Access (IDEA)”. Indiana Arts Commission (2018年4月30日). 2023年3月25日閲覧。
  14. ^ “Definitions of Diversity, Equity, Accessibility, and Inclusion”. American Alliance of Museums. https://www.aam-us.org/programs/diversity-equity-accessibility-and-inclusion/facing-change-definitions/ 2023年3月25日閲覧。 
  15. ^ “Executive Order on Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility in the Federal Workforce”. whitehouse.gov. (2021年6月25日). https://www.whitehouse.gov/briefing-room/presidential-actions/2021/06/25/executive-order-on-diversity-equity-inclusion-and-accessibility-in-the-federal-workforce/ 2023年3月25日閲覧。 
  16. ^ a b c Alfonseca, Kiara (2023年2月10日). “DEI: What does it mean and what is its purpose?”. ABC News. https://abcnews.go.com/US/dei-programs/story?id=97004455 2023年3月25日閲覧。 
  17. ^ “Diversity, Equity, and Inclusion Definitions”. University of Washington. 2023年3月25日閲覧。
  18. ^ “Diversity, Equity & Inclusion” (英語). Code for America. 2022年3月23日閲覧。
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  20. ^ Rosenkranz, Kari M.; Arora, Tania K.; Termuhlen, Paula M.; Stain, Steven C.; Misra, Subhasis; Dent, Daniel; Nfonsam, Valentine (July 2021). “Diversity, Equity and Inclusion in Medicine: Why It Matters and How do We Achieve It?”. Journal of Surgical Education 78 (4): 1058–1065. doi:10.1016/j.jsurg.2020.11.013. PMID 33279427. 

参考文献

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「アファーマティブ・アクション#参考文献（英語版）」を参照
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一次情報源

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  • Robinson, Jo Ann, ed. Affirmative action: a documentary history (2001)

外部リンク

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  • "DEI Legislation Tracker" from Chronicle of Higher Education. - DEI事務所の閉鎖、ダイバーシティ研修の義務化を禁止、大学が採用や昇進にDEIステートメントを使用することを禁止、入学や雇用において人種・性別・民族・国籍を考慮することを禁止する州法を追跡している
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