小川憲彦
日本の経営学者
人物 編集
2006年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。2006年3月25日、博士（経営学）取得（学位授与番号:甲第3637号）。博士論文タイトルは「組織における社会化過程と個人化行動に関する理論的・実証的研究」である。研究キーワードは経営組織論、キャリア論、組織理論(organization theory)、組織行動論（organizational behavior）である。
2010年に経営行動科学学会大会優秀論文賞を受賞した[2]。
2006年4月より法政大学経営学部准教授に就任。2015年4月より法政大学経営学部教授。
著書『経営行動科学ハンドブック』(共著)[3]では組織行動の一部を執筆分担した。 著書『日本のキャリア研究 組織人のキャリア・ダイナミクス』[4]では、第6章「人材育成方針がもたらす若手従業員への影響」の執筆を担当した。
主な所属学会 編集
- Academy of Management
- 日本キャリアデザイン学会
- 産業・組織心理学会
- 人材育成学会
- 日本経営学会
- 経営行動科学学会
- 日本経営システム学会
- 組織学会
脚注 編集
- ^ “Jaas Award受賞者”. 経営行動科学学会 (2005年). 2017年6月21日閲覧。
- ^ “小川憲彦経営学部准教授・法政大学イノベーションマネジメント研究センター副所長が経営行動科学学会で「大会優秀論文賞」を受賞”. 法政大学 (2010年12月24日). 2017年6月21日閲覧。
- ^ 『経営行動科学ハンドブック』中央経済社、2011年、840頁。ISBN 4502687502。
- ^ 『日本のキャリア研究 組織人のキャリア・ダイナミクス』白桃書房、2013年、296頁。ISBN 4561265651。
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